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来信标题	减县增乡人员待遇问题
提交时间	2023-02-09
来信内容	为响应县“减县增乡”政策，我于2022年5月到基层工作。文件明确规定过渡期间工资、社保、公积金等由县人社部门管理，足额保障待遇。可到目前为止，我们不仅未发2022年目标考核奖，年度体检、带薪年休假、乡镇工作补贴等待遇都没有落实。另外，我原单位林茶局至今未解决我的公积金欠缴问题。肯请领导协调解决为盼！

受理回复

回复单位	县长热线
回复时间	2023-03-08
回复内容	网友您好！针对您反映的问题，现将调查处理情况答复如下： 1.关于五险一金问题。按照《罗山县“减县增乡”人员管理考核办法（试行）》规定，选聘人员入编前工资待遇和各项社会保险费用由县财政拨付至县人社局予以保障。截止目前，我县所有“减县增乡”人员的五险一金均已足额拨付至各乡镇（街道）。 2.关于乡镇补贴问题。乡镇补贴执行范围为乡镇（不含街道办事处）机关事业单位在岗正式工作人员。同时按照2022年选聘公告要求，我县“减县增乡”人员试用期为一年，试用期满并经考核合格后，才能纳入乡镇编制管理并发放补贴。由于您尚未转正，不满足发放条件，因此补贴未发放。您反映的目标考核奖、年度体检、带薪年休假等由所在乡镇（街道）按相关政策规定执行。 3.关于您反映的住房公积金欠缴问题。因财政资金暂未结转至林茶局账户，导致公积金欠缴，待资金到账后立即解决。